働く環境・制度・福利厚生

いきいきと働くための
教育制度、待遇をご紹介します

働く環境

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部署の垣根を越えた多様なコミュニケーションが生まれ、風通しがよくなりました。また、紙資料削減により、環境美化にも繋がっています。

ビジネスカジュアルな服装

2019年度から、従来のビジネススーツに捉われることなく「ノーネクタイ カジュアル」を就業の基本スタイルに取り入れました。

制度・福利厚生

デベロップメントカンパニーの教育制度 幅広い視野を持った
社員育成のために

総合職として、一つの分野に限らず活躍できる社員を育成していくために、個々の特性に合わせて、概ね3年のジョブローテーションで様々な部門に携わっていきます。中でも、当社の事業のベースとなる商業施設の管理運営の仕事は、当社への理解を深めていく上での基本となっていくため、多くの社員が経験しています。

  • 入社研修~1年目

    社会人の基礎構築
    当社商業施設店舗内での実習、社内各部署での実習を通じ、小売りの基本~会社全体の仕事の流れを幅広く学ぶ。
  • 2年目~3年目

    デベロッパーとしての
    実務習得
    現場に近い立場で店舗と関わり、売上を作る事のノウハウや安全安心に対するノウハウを身に着ける。
  • 4年目~

    スキルの幅拡大
    新たな視点から会社の成長に貢献。営業部門・管理部門問わず、個々の成長の可能性に合わせ、将来の幹部候補として、様々な経験を積む。

スキルアップ

  • 新入社員フォロー体制(メンター制度、月1回の振返り面談 等)
  • 資格取得支援
  • 通信教育受講(食品衛生、品質表示等に関わるもの、JR東日本生活サービス事業に関わるもの 等)
  • 各種階層別研修、JR東日本グループ研修、実務スキル向上に向けた各種セミナー受講支援 等
さらなる飛躍へ

その他の制度・福利厚生 いきいきと働くための教育制度、待遇をご紹介します

様々なライフスタイルに合わせた働き方の実現、一人ひとりがモチベーション高く働き続けられるように、様々な制度・福利厚生を設けています。

  • 資格取得・通信教育支援制度
  • 表彰制度
  • フレックスタイム制度
  • テレワーク制度
  • 産休・育休制度
  • 勤務時間の短縮制度
  • 介護休職制度
  • ジョブ・リターン制度
  • 人間ドック補助
  • クラブ活動補助
  • 社員旅行
  • GALA湯沢法人会員券
  • ジェフユナイテッド市原・
    千葉スポンサーチケット
  • 社員懇親会
  • その他ライフサポート休暇
    出産休暇、看護休暇、介護休暇、結婚休暇、永年勤続休暇、婚礼・法要休暇、忌引休暇 等があります。
  • JR東日本グループ共済会
    ライフイベント時に、会員みんなで助け合い、より大きな安心を得ることができる制度です。(結婚祝福金、育児休業援助金、育児支援金、入院見舞金など)
  • JR東日本グループ
    カフェテリア倶楽部
    JR東日本グループのスケールメリットを活かし、提携宿泊施設の利用や飲食店・レジャー施設など各種サービスを会員価格で利用することができます。
  • カフェテリア・プラン
    (選択型福利厚生)
    JR東日本グループカフェテリア倶楽部のメニューの中から毎年会社が付与するポイントの範囲で、旅行やスポーツ、育児・介護など本人の希望するメニューを利用することができます。
  • 従業員持株会
    (財産形成支援制度)
    給料から天引きで、JR東日本の株を買う制度。会社からは奨励金が出ます。
  • 財形貯蓄制度

※ 福利厚生メニューは年度により変更があります。

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